Fernando F. Velasco Villa

Cada lunes desde algún lugar de Jalisco

LA SITUACIÓN DE LAS EMPRESAS MEXICANAS CON EL CORONAVIRUS

Escribo el presente antes del mensaje de López Obrador el domingo 5 de abril, en el que por lo expresado por él -quien con una visión miope ha declarado que apoyará a los pobres y no a las empresas, sin considerar que al quebrar fuentes de trabajo, habrá desempleo y más pobres-, difícilmente anunciará medidas de apoyo a los causantes, como las que se han implementado en la mayoría de los países.

En cuanto a lo Laboral, el Artículo 429 de la Ley Federal del Trabajo, indica que en caso de Contingencia Sanitaria, las empresas deben pagar una indemnización equivalente al salario mínimo diario durante un mes (ya Ricardo Monreal habló de una iniciativa para derogar dicho artículo); y en la misma Ley, se indica que en caso de Suspensión por Causa de Fuerza Mayor, las empresas tendrán que pagar hasta un mes del salario del trabajador; sin embargo, cuando el gobierno suspendió las Relaciones Laborales hasta el 30 de abril, inventó una nueva causal diciendo que era por “Emergencia Sanitaria”, lo que no coincide con las definiciones anteriores, evitando que se aplique lo mencionado, ordenando el cierre de las empresas excepto las que realicen actividades que consideró prioritarias y en las que no deberán laborar personas vulnerables (mayores de 60 años, hipertensas, diabéticas, etc.) quienes tienen derecho al salario íntegro y tampoco deberán presentarse a trabajar los que ya estén enfermos de Covid-19. Se considera Delito de Contagio, abrir el centro de trabajo para actividades no necesarias.

Las empresas que no tengan actividades primarias y por lo mismo no deban laborar (o en las áreas o departamentos que no puedan hacerlo), podrán suscribir convenios individuales o colectivos con sus trabajadores, retroactivos al 31 de marzo, señalando: 1) Que durante la suspensión laboral recibirán una indemnización equivalente a un porcentaje de su sueldo (sólo válido para los trabajadores que firmen dicho convenio; o sea no válido para todos si firme “la mayoría”), a quien tiene salario base más comisiones, bastará pagársele el primero y a quien tenga salario de garantía, éste; o, 2) Paro Técnico con Jornada Reducida -que puede ser desde su casa-, pagándose sobre la misma base salarial, pero las horas que labore. Mientras el IMSS no emita otra instrucción, NO deben presentarse avisos de baja ni dar de alta al personal con salario menor, sino reportar las faltas. No se trata de un Riesgo de Trabajo, sino de una Enfermedad General Contagiosa y la relación laboral solo se suspende (interrupción temporal).

Fiscalmente hasta el momento de escribir el presente, el gobierno no había ampliado el plazo para presentar las declaraciones de las Personas Morales -que venció el 31 de marzo-, ni el de las Personas Físicas -que vence el 30 de abril-; y hay que considerar que en las disposiciones fiscales del actual gobierno se eliminó el velo corporativo -con lo que los accionistas que tienen control efectivo, ya no responden sólo con el monto de sus acciones, sino que tienen responsabilidad solidaria, al igual que el administrador único, los administradores y el liquidador-; y que se eliminó también la planeación o elusión fiscal, al tener que pedir primero la opinión al SAT antes de aplicar cualquier estrategia, debiendo haber razón de negocios, o sea que el beneficio económico sea mayor al fiscal.

Hasta la próxima semana.

ferfvelv@prodigy.net.mx